Titre :	Gestion des ressources humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Faycel Benchemam, Auteur ; Géraldine Galindo, Auteur
Mention d'édition :	3ème éd.
Editeur :	Gualino Editeur
Année de publication :	2011
Importance :	176 p.
Format :	24 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-297-01822-7
Langues :	Français (fre)
Catégories :	[Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines
Résumé :	La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante dans le management des organisations ces dernières années. Les hommes sont ainsi de moins en moins considérés comme des "variables d'ajustement" et de plus en plus comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée de la pratique de la GRH dans les entreprises, en tenant compte des évolutions de l'environnement juridique, des développements de la discipline et de la mise en place des nouvelles méthodes de gestion des personnes au sein des organisations.

Gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Faycel Benchemam, Auteur ; Géraldine Galindo, Auteur  . -  3ème éd.  . - [S.l.] : Gualino Editeur, 2011 . - 176 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-297-01822-7
Langues : Français (fre)

Catégories :

[Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines

Résumé :

La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris une importance croissante dans le management des organisations ces dernières années. Les hommes sont ainsi de moins en moins considérés comme des "variables d'ajustement" et de plus en plus comme des ressources à valoriser. Pour ce faire, différentes pratiques sont mises en place dans les entreprises, concernant la gestion aussi bien individuelle que collective du travail. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision claire, synthétique et actualisée de la pratique de la GRH dans les entreprises, en tenant compte des évolutions de l'environnement juridique, des développements de la discipline et de la mise en place des nouvelles méthodes de gestion des personnes au sein des organisations.