| Titre : | Management et intelligences multiples : la théorie de Gardner appliquée à l'entreprise | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Bruno Hourst, Auteur ; Denis Plan, Auteur ; Jilème (1971-....), Illustrateur | | Mention d'édition : |
| | Editeur : | Paris : Dunod | | Année de publication : | impr. 2008 | | Collection : | Stratégies et management, ISSN 1288-782X | | Importance : | 1 vol. (VI-214 p.) | | Présentation : | ill. | | Format : | 24 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-052158-6 | | Prix : | 29 EUR | | Note générale : | Bibliogr. et webliogr. p. 213-214 | | Langues : | Français (fre) | | Catégories : | [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion
| | Mots-clés : | Gestion d'entreprise Intelligences multiples Études de Apprentissage organisationnel | | Index. décimale : | 658 Classer ici la gestion générale commerciale, la gestion générale industrielle, la gestion des organismes publics qui offrent directement des services(...)
| | Résumé : | Dans l'entreprise, " être intelligent " est fortement apprécié, mais la vision que nous avons de l'intelligence est souvent réductrice.
La théorie des " intelligences multiples " de l'américain Howard Gardner, qui prend en compte l'ensemble du " bouquet d'intelligences " de chacun, fournit un outil parfaitement adapté pour répondre aux défis du manager d'aujourd'hui. Cette nouvelle vision de l'intelligence, qui s'appuie sur une base scientifique riche et novatrice, est applicable à tous niveaux du fonctionnement d'une entreprise, en particulier au management.
Cet ouvrage, illustré avec humour par Jilème, propose : des bases théoriques simples pour entrer dans la théorie de Gardner ; des outils pour aider le manager à mieux se connaître et à mieux connaître ses collaborateurs ; de nombreuses idées d'application pour le recrutement, la formation et la gestion de projet. Il s'adresse aux managers, chefs de projets, responsables RH, coaches, consultants, formateurs et chercheurs. La leçon essentielle que nous apporte cette approche est que, chacun à notre manière, nous sommes tous intelligents. |
Management et intelligences multiples : la théorie de Gardner appliquée à l'entreprise [texte imprimé] / Bruno Hourst, Auteur ; Denis Plan, Auteur ; Jilème (1971-....), Illustrateur . -
. - Paris : Dunod, impr. 2008 . - 1 vol. (VI-214 p.) : ill. ; 24 cm. - ( Stratégies et management, ISSN 1288-782X) . ISBN : 978-2-10-052158-6 : 29 EUR Bibliogr. et webliogr. p. 213-214 Langues : Français ( fre) | Catégories : | [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Administration et gestion:Gestion
| | Mots-clés : | Gestion d'entreprise Intelligences multiples Études de Apprentissage organisationnel | | Index. décimale : | 658 Classer ici la gestion générale commerciale, la gestion générale industrielle, la gestion des organismes publics qui offrent directement des services(...)
| | Résumé : | Dans l'entreprise, " être intelligent " est fortement apprécié, mais la vision que nous avons de l'intelligence est souvent réductrice.
La théorie des " intelligences multiples " de l'américain Howard Gardner, qui prend en compte l'ensemble du " bouquet d'intelligences " de chacun, fournit un outil parfaitement adapté pour répondre aux défis du manager d'aujourd'hui. Cette nouvelle vision de l'intelligence, qui s'appuie sur une base scientifique riche et novatrice, est applicable à tous niveaux du fonctionnement d'une entreprise, en particulier au management.
Cet ouvrage, illustré avec humour par Jilème, propose : des bases théoriques simples pour entrer dans la théorie de Gardner ; des outils pour aider le manager à mieux se connaître et à mieux connaître ses collaborateurs ; de nombreuses idées d'application pour le recrutement, la formation et la gestion de projet. Il s'adresse aux managers, chefs de projets, responsables RH, coaches, consultants, formateurs et chercheurs. La leçon essentielle que nous apporte cette approche est que, chacun à notre manière, nous sommes tous intelligents. |
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