| Titre : | Mesurer la performance des ressources humaines | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | David Autissier, Auteur ; Blandine Simonin, Auteur | | Mention d'édition : |
| | Editeur : | Paris : Eyrolles | | Année de publication : | 2009 | | Importance : | 210 p. | | Format : | 24 cm. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-212-54279-0 | | Langues : | Français (fre) | | Catégories : | [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines
| | Index. décimale : | 658.312 Conditions de travail du personnel : temps de travail, formation, promotion | | Résumé : | Cinquième de la collection " Les baromètres de la performance ", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et
consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la fonction ressources humaines et son évolution dans le temps. Grâce à cet ouvrage, le lecteur sera capable de répondre aux questions suivantes : La fonction ressources humaines est-elle bien dimensionnée ? La fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher ? La fonction ressources humaines sait-elle répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise ? La fonction ressources humaines sait-elle traiter les nouvelles demandes des salariés ? |
Mesurer la performance des ressources humaines [texte imprimé] / David Autissier, Auteur ; Blandine Simonin, Auteur . -
. - Paris : Eyrolles, 2009 . - 210 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-212-54279-0 Langues : Français ( fre) | Catégories : | [Thesaurus]Droit, économie et gestion:Gestion des ressources humaines
| | Index. décimale : | 658.312 Conditions de travail du personnel : temps de travail, formation, promotion | | Résumé : | Cinquième de la collection " Les baromètres de la performance ", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et
consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la fonction ressources humaines et son évolution dans le temps. Grâce à cet ouvrage, le lecteur sera capable de répondre aux questions suivantes : La fonction ressources humaines est-elle bien dimensionnée ? La fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher ? La fonction ressources humaines sait-elle répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise ? La fonction ressources humaines sait-elle traiter les nouvelles demandes des salariés ? |
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